6. rīcība
6. rīcība:
Pārvaldi savu laiku un enerģiju
Atvēli laiku prioritātēm
-
Katram, kas virzās uz priekšu savā līderības ceļā, ir jāizlemj, kā strādāt, sabalansēt savu dzīvi un atjaunot sevi. Izveidojot efektīvas rīcības tagad, tās viņiem kalpos ilgtermiņā. Efektīvi vadītāji pretojas dabiskajam kārdinājumam atstāt novārtā savu veselību, profesionālo attīstību vai personīgo dzīvi. Izcili līderi apzinās savas vajadzības, atrod laiku savām prioritātēm un ar šādu rīcību rāda piemēru savai komandai.
-
Lai efektīvi pārvaldītu savu laiku un enerģiju, ir jāmaina domāšanas veids no “es esmu pārāk aizņemts, lai veltītu laiku sev” uz “es pārvaldu savu laiku un enerģiju, lai spētu efektīvi vadīt komandu”
-
6 būtiskas rīcības komandu vadītājiem
Treniņa apraksts
-
Attīsti līdera domāšanu
Bezmaksas rīks
Iepazīsties ar sešām paradigmu maiņām, kas ir kritiskas, lai vadītājs gūtu panākumus savā lomā.
5 enerģijas dzinēji
Paplašināti 5 enerģijas dzinēji
-
Guli:
- Apzinies, cik svarīgs ir miegs Tavai vispārējai veselībai, īpaši smadzeņu veselībai.
- Izveido intervālu starp aktīvu un pilnvērtīgu dienu un gulētiešanas laiku. Atrodi sev piemērotu režīmu.
- Miegam var palīdzēt arī relaksējošas darbības un prakses, piemēram, vakara joga un meditācija.
-
Relaksējies:
- Nejauc atslābināšanos ar trulumu.
- Dienas laikā izmanto prāta mini atpūtas pauzes.
- Proaktīvi ieplāno garākas mentālās atpūtas.
-
Iesaisties:
- Iesaisties brīvprātīgo darbā savā kopienā vai kur nepieciešams.
- Ieguldi savā sociālajā tīklā vai piedāvā palīdzību kādam, kam tas ir nepieciešams.
- Radi īpašus mirkļus svinībām kopā ar draugiem, ģimeni vai vienaudžiem.
-
Kusties:
- Uztver sportošanu kā greznību – tas ir kaut kas tāds, ko Tev ir iespēja nevis pienākums darīt.
- Domā par sportu ārpus trenažieru zāles. Treniņiem ne vienmēr ir nepieciešams aprīkojums.
- Atrodi sev sabiedrotos, piemēram, treniņu partneri vai atskaites personu, lai palielinātu varbūtību, ka sportosi.
-
Ēd:
- Atceries, ka galvenais ēšanas mērķis ir nodrošināt sevi ar enerģiju, nevis tikai remdēt izsalkumu.
- Apzini savu pagājušajā nedēļā izvēlēto pārtiku. Sekojot līdzi savām izvēlēm, Tu varēsi izdarīt labākas.
- Esi gatavs izsalkumam pēc darba. Ja ir uzreiz pieejamas gatavas veselīgas uzkodas, tās ir vieglāk izvēlēties.
Kā kļūt par augstas efektivitātes vadītāju? Lai atbildētu uz šo jautājumu, izkāpsim no “ikdienišķās” dzīves aprisēm, lai mēs varētu paskatīties uz lietām no kalna virsotnes perspektīvas – lai izaicinātu domāšanas veidu, kas mums dod šodienas rezultātus, ar mērķi rīt sasniegt izcilus rezultātus.
-
1. rīcība:
Attīsti vadītāja redzējumu
Komandas vadīšana prasa atšķirīgu domāšanas veidu nekā strādāšana individuāli kā darbiniekam. Izpēti būtiskākās domāšanas maiņas, kas ļaus palielināt panākumus citu cilvēku vadīšanā. -
2. rīcība:
Rīko regulāras individuālas tikšanās
Vairo komandas iesaisti, rīkojot regulāras individuālas tikšanās, padziļini savu izpratni par problēmām komandā un palīdzi viņiem pašiem tās atrisināt. -
4. rīcība:
Radi atgriezeniskās saites kultūru
Sniedz atgriezenisko saiti, lai vairotu komandas pārliecību un kompetenci; uzlabo savu sniegumu, lūdzot atgriezenisko saiti no citiem. -
3. rīcība:
Noskaņo komandu sasniegt rezultātus
Radi skaidrību par komandas mērķiem un rezultātiem; deleģē atbildību komandas dalībniekiem, vienlaikus nodrošinot atbilstoša līmeņa atbalstu. -
5. rīcība:
Vadi savu komandu cauri pārmaiņām
Identificē konkrētas darbības, lai palīdzētu savai komandai pārvarēt un paātrināt pārmaiņas un gūt labāku sniegumu.