Uzticības ātrums ir process, kas maina darbinieku un komandu sniegumu, tādējādi ievērojami ietekmējot biznesa rezultātus. Tā nav atsevišķa iniciatīva, drīzāk veids, kā komandas un darbinieki veic savu darbu. 

Izaicinājums 

Uzticība nav iedzimta īpašība, līdzīgi kā citas, tā ir prasme, ko var apgūt. Komandas un organizācijas, kas darbojas augstas uzticības apstākļos, izkonkurē tās, kas neveicina uzticību savas kultūrā.  

Komandas, kurās cilvēki uzticas viens otram, palīdz visiem būt iesaistītiem un aktīvākiem. Viņi sadarbojas daudz efektīvāk, strādā ātrāk un sasniedz ilgtspējīgus rezultātus.   

Risinājums Uzticības ātrums

Augsta uzticība rodas caur pieredzi un praksi. Sarežģītas organizāciju problēmas nevar atrisināt ar pilsdpalvas vēzienu, vadītāja mandātu, treniņa programmu, restrukturizāciju vai sistēmas maiņu. Lai arī šīs lietas var būt noderīgas, visas lielās stratēģijas galu galā pret īstiem cilvēkiem, kas darba īstu darbu.

Apgūstot šo programmu, Tu spēsi:

Radīt augstas uzticības kultūru, kurā cilvēki sadarbojas un ir iesaistīti

Palielināt darba ātrumu un samazināt izmaksas visā uzņēmumā

Attīstīt inovatīvas komandas, kas rāda augstu sniegumu un ir atbildīgas par rezultātiem

Labus vadītājus pārvērst izcilos līderos

Treniņš manā uzņēmumā

Sazinies ar mūsu klientu partneri, lai uzzinātu vairāk par iespēju organizēt šo treniņu savā uzņēmumā!