Bloga raksti

Augusts iegājis otrajā pusē, un 1. septembris ir pavisam tuvu. Laikam nav vērts atgādināt, ka 2026. gads jau sen pāri pusei. Daudzi vasarā izmantojuši iespēju doties atvaļinājumā un atjaunot mentālās un fiziskās enerģijas rezerves, ceru, ka arī Tu…

Kā tev šķiet pareizāk – uzticēties no sākta gala vai likt izpelnīties uzticību? Stīvens R.Kovejs ir teicis: “Ar cilvēkiem ātri ir lēni, un lēni ir ātri.” Attiecības nevar sasteigt. Uzticēšanās neveidojas vienas sanāksmes vai tikšanās laikā, vai ar…

Pēdējo gadu laikā, strādājot ar dažādu uzņēmumu vadības komandām un vidējā līmeņa vadītājiem, es arvien biežāk dzirdu vienu un to pašu frāzi: “Mums trūkst spēcīgu vadītāju”. Tas, cik bieži sanācis to dzirdēt, mani patiesi mulsina, jo vienlaikus es r…

Pateicoties mākslīgajam intelektam (MI) mēs spējam atsevišķus uzdevumus paveikt daudz ātrāk, bet vai tas mūs padara efektīvākus? Jau kopš Covid-19 pandēmijas sākuma, nenoteiktība ir būtiskākais organizāciju izaicinājums. Tas licis strauji pieņemt…

Nevaru atcerēties konkrētu brīdi dzīvē, kad kļuvu “apsēsts” ar produktivitāti, laika plānošanu, mērķu izvirzīšanu un tiekšanos tos sasniegt. Iespējams, tas saistīts ar sportisko ģimeni un bērnību. Bet tas lai paliek stāsts citai reizei. Šoreiz vairā…

Jauns gads ir iesācies un lielākajā daļā organizāciju mērķi jau ir izdiskutēti, aizstāvēti, apstiprināti, ielikti budžetos un skaisti ietērpti prezentācijās. Peļņa, apgrozījums, izaugsme… Ar to parasti arī pietiek. Darbs ir izdarīts. Viss arī izskat…

Gada noslēgumā ļoti izteikti var novērot, kā daudziem vasaras atvaļinājumos uzlādētās baterijas jau iztukšotas, un rudens vīrusu viļņi pārplāno kalendārus. Organizācijās notiek saspringta gatavošanās gada noslēgumam, un, kamēr gaidām iepriecinošo sn…

Tuvojoties gada beigām, sarunās ar klientiem arvien biežāk parādās divi jautājumi: Ko vēl varu paveikt šogad? Ko vēlos sasniegt nākamgad? Ar mērķiem vien nepietiek. Nepieciešami arī resursi un citu cilvēku i…