FranklinCovey pieredze, strādājot ar organizācijām pārmaiņu ieviešanā, liecina – galvenais iemesls, kāpēc pārmaiņas neizdodas vai nenes gaidīto rezultātu, bieži vien ir nepietiekama vai neveiksmīga sagatavošanās.
Iespējams, esat dzirdējuši, ka pārmaiņas ir “jāpārdod” organizācijai, vadītājiem un komandām. Bet ko tas īsti nozīmē?
Šajā darbnīcā pievērsīsimies tam, kā veidot pārmaiņu stāstu, kas rada patiesu iesaisti un motivāciju. Stāstu, kas mazina cilvēku bažas un nedrošību, un sniedz skaidru pamatojumu pārmaiņām – lai darbinieki varētu pieņemt apzinātu lēmumu iesaistīties pārmaiņu procesā. Pārmaiņas ir neizbēgama dzīves daļa — tās notiek mūsu darbā, attiecībās, ģimenē un personīgajā izaugsmē. Šī darbnīca ir veidota ikvienam, kurš vēlas labāk izprast pārmaiņu procesu, attīstīt emocionālo noturību un iemācīties pielāgoties nezināmajam ar pārliecību.
Neatkarīgi no tā, vai tu piedzīvo izmaiņas darbā, ģimenē vai personīgajā dzīvē, šī darbnīca piedāvā vērtīgus principus, kurus var pielietot jebkurā situācijā. Tā ir iespēja stiprināt sevi pārmaiņu laikā — ar skaidrību, mieru un mērķtiecību.
