Skip to main content

6 būtiskas rīcības komandu vadītājiem®

6 būtiskas rīcības komandu vadītājiem

Iemācies vadīt komandu

Visu līmeņu vadītāji būtiski ietekmē katru jūsu biznesa rādītāju: darbinieku produktivitāti un iesaisti, klientu apmierinātību un lojalitāti, inovācijas un finanšu rādītājus. Līderi ir jūsu uzņēmuma “atšķirību veidotāji”.
Gan jauno un topošo līderu, gan augsta līmeņa vadītāju amatos – līdera loma vienmēr ir bijusi grūta, un mūsdienu realitāte to padara vēl grūtāku. Cilvēku prasmes parasti veido 80% no panākumiem šajā amatā. Tomēr daudzi cilvēki tiek paaugstināti vadošā amatā, pateicoties savām tehniskajām spējām, neapgūstot prasmes vadīt un motivēt citus. Bez šīm pamatprasmēm visu līmeņu vadītājiem var būt grūti vadīt komandas mūsdienu darba vidē.
6 būtiskas rīcības komandu vadītājiem® ir īpašs atbilstošu resursu apkopojums, kas sniedz vadītājiem domāšanas veidu, nepieciešamās prasmes un rīkus, kas nepieciešami, lai sasniegtu izcilību viņu kritiski svarīgajās lomās un efektīvi vadītu citus.

Iepazīsti treniņu programmu 6 būtiskas rīcības

Pārskats

Šis risinājums nodrošina visu līmeņu vadītājus ar svarīgākajām prasmēm un rīkiem, lai kopā ar citiem cilvēkiem un ar viņu starpniecību paveiktu darbu. Risinājums ir ideāli piemērots vadītājiem, kuri par tādiem kļūst no speciālista lomas, kā arī pieredzējušiem vadītājiem, kuri meklē praktiskus, atbilstošus norādījumus, kā efektīvi vadīt un pārvaldīt savas komandas.

Pētījums un risinājums

FranklinCovey ir ieguldījis ievērojamus līdzekļus pētījumos, lai labāk izprastu, kas organizācijām un uzņēmumiem ir nepieciešams no saviem vadītājiem šodien un nākotnē.

Mēs atklājām trīs kopīgas problēmas:
  • Jaunajiem līderiem ir jāapgūst vadības un citu vadīšanas pamati.
  • Topošajiem līderiem ir jāpaplašina savas zināšanas un cilvēku vadīšanas prasmes.
  • Ikviens līderis var gūt labumu no vadības pamatprasmju apguves. 6 būtiskas rīcības iedos paātrinājumu katra vadītāja ietekmei, nodrošinot viņus ar prasmēm un rīkiem, kas nepieciešami katram vadītājam, kā arī izlīdzinās vadības prasmju līmeni visā organizācijā, lai visi līderi izmantotu vienotu pieeju citu vadīšanai un motivēšanai.

Treniņa piedāvājums

Dalībnieku materiāli:
  • dalībnieka rokasgrāmata
  • rīcības kārtis
  • e-pastu izsūtne ar papildu resursiem un atbalstu 12 nedēļu garumā
Trenera materiāli
  • virtuālā sertifikācija
  • treniņa rokasgrāmata
  • PowerPoint® prezentācija ar iekļautiem video

Apmācību formāti

Šis kurss ir iekļauts FranklinCovey Ietekmes Vietnē. Šī platforma jūsu organizācijai nodrošina bezlimita piekļuvi visam mūsu saturam jebkurā laikā, no jebkuras vietas.
Uzzināt vairāk
Apmācību formāti

Tiešsaistē

Interaktīvas treneru vadītas apmācības tiešsaistē.

Klātienē

Dinamiskas treneru vadītas apmācības klātienē.

Pēc pieprasījuma

Saturs, kas pieejams jūsu darbiniekiem jebkurā vietā un jebkurā laikā.

Klientu pieredzes stāsti

UnitedHealth Group

UnitedHealth Group

UnitedHealth Group Jauno līderu attīstība globāli daudzveidīgā organizācijā
UnitedHealth Group

Jauno līderu attīstība globālā organizācijā

Valters Baumanns, UnitedHealth Group jauno līderu programmas īpašnieks, dalās pieredzē par FranklinCovey All Access Pass® izmantošanu, lai veicinātu individuālo darbinieku un pirmā līmeņa vadītāju attīstību globālā mērogā. Uzziniet, ko viņš darīja, lai attīstītu vadības prasmes, pārvarētu kultūru atšķirības un panāktu lielāku apmierinātību ar jauno vadītāju programmu.
Uzzināt vairāk
PepsiCo Food

PepsiCo Food

PepsiCo Food
PepsiCo Food

Empātisku līderu attīstība visā organizācijā

PepsiCo Food organizācija vēlējās pastāvīgu līderības attīstības programmu ar progresējošu saturu. Izmantojot saturu no FranklinCovey All Access Pass®, viņi uzsāka savu CORE Leadership programmu, lai veidotu empātiskus līderus visos organizācijas līmeņos.
Uzzināt vairāk
PepsiCo Food

Vibe Group

Vibe Group
Vibe Group

Mācīšanās un attīstība plašā mērogā

Vibe Group ir strauji augošs IT personāla atlases konsultāciju uzņēmums. Sākot vien ar diviem dibinātājiem 2011. gadā, uzņēmums ir strauji attīstījies un šodien nodarbina vairāk kā 300 iekšēju un 1000 ārēju darbinieku. Uzzini vairāk par to, kā FranklinCovey atbalstīja šo straujo izaugsmi, palīdzot viņiem paplašināt mācību un attīstību programmu.
Uzzināt vairāk
Bezpeļņas organizācija

Bezpeļņas organizācija

Bezpeļņas organizācija
Bezpeļņas organizācija

Pirmā līmeņa vadītāju iedrošināšana iedvesmot un ietekmēt rezultātus

Vienai no lielākajām bezpeļņas organizācijām ASV rietumos bija liela misija un pārāk daudz labu ideju. Ar FranklinCovey All Access Pass® palīdzību organizācija spēja noteikt prioritātes, veicināt rezultātus, uzlabot ieņēmumus un palielināt klientu apmierinātību.
Uzzināt vairāk