Mūsu apņemšanās dažādības, vienlīdzības un iekļaušanas kontekstā
Radoši aizrautas komandas radīta kultūra
FranklinCovey fokuss uz dažādību, vienlīdzību un iekļaušanu
FranklinCovey ir uzņēmums, kura pamatā ir kultūra. Mēs zinām, ka spēcīgākās un inovatīvākās kultūras mērķtiecīgi veido daudzveidīgas komandas un kultivē šo komandu piederības sajūtu.
Lai īstenotu savu misiju – radīt iespēju sasniegt izcilību cilvēkiem un organizācijām visā pasaulē – FranklinCovey apņemas veicināt dažādību mūsu komandās, veidot iekļaujošu kultūru un investēt taisnīguma un vienlīdzības nodrošināšanā visā mūsu organizācijā. Tā kā pasaules mērogā FranklinCovey strādā vairāk kā 2000 darbinieku un mūsu saturs nonāk pie klientiem vairāk kā 150 valstīs, ir būtiski, ka mēs esam spējīgi mijiedarboties ar mūsu klientiem, lai pēc iespējas precīzāk izprastu viņu vajadzības un atrastu piemērotākos risinājumus saskaņā ar mūsu misiju.
Daudzveidība, vienlīdzība un iekļaušana ir cieši saistītas ar FranklinCovey misiju un vērtībām.
Mūsu misija ir radīt iespēju sasniegt izcilību cilvēkiem un organizācijām visā pasaulē. Šo misiju raksturo divas patiesības. Pirmā patiesība – ikvienā no mums ir potenciāls uz izcilību. Otrā patiesība – šo potenciālu ir iespējams atraisīt ar mērķtiecīgu paradigmu, principu un uzvedību palīdzību.
Viens no šiem principiem ir, ka neatkarīgi no tā, kā mēs izskatāmies, no kurienes nākam vai kam ticam, mums ir dotas vienādas iespējas būt izciliem. Mēs atbalstām un pieņemam principus, kas ietver vienlīdzību, taisnīgumu, cilvēcību, mīlestību un cieņu. Dažas no uzvedībām, kuras mācām, ir pašapzinātības veidošana, lai mēs varētu atpazīt savus pieņēmumus un strādāt ar tiem, saiknes veidošana, izmantojot empātiju un zinātkāri, drosmes un iejūtības līdzsvarošana. Mūsu saturs ir vērsts uz to, lai likvidētu šķēršļus, kas mazina cilvēku potenciālu, un nojauktu sienas, kas šķir cilvēkus.
FranklinCovey katru dienu strādā ar klientiem, lai īstenotu dažādības, vienlīdzības un iekļaušanas iniciatīvas, kas ir saskaņā ar mūsu mācību risinājumiem, un mēs zinām, ka daudzveidīga darbaspēka veidošanai un dažādības veicināšanai mūsu pašu FranklinCovey sienās, ir izšķiroša loma mūsu panākumos.
Lai īstenotu savu misiju – radīt iespēju sasniegt izcilību cilvēkiem un organizācijām visā pasaulē – FranklinCovey apņemas veicināt dažādību mūsu komandās, veidot iekļaujošu kultūru un investēt taisnīguma un vienlīdzības nodrošināšanā visā mūsu organizācijā. Tā kā pasaules mērogā FranklinCovey strādā vairāk kā 2000 darbinieku un mūsu saturs nonāk pie klientiem vairāk kā 150 valstīs, ir būtiski, ka mēs esam spējīgi mijiedarboties ar mūsu klientiem, lai pēc iespējas precīzāk izprastu viņu vajadzības un atrastu piemērotākos risinājumus saskaņā ar mūsu misiju.
Daudzveidība, vienlīdzība un iekļaušana ir cieši saistītas ar FranklinCovey misiju un vērtībām.
Mūsu misija ir radīt iespēju sasniegt izcilību cilvēkiem un organizācijām visā pasaulē. Šo misiju raksturo divas patiesības. Pirmā patiesība – ikvienā no mums ir potenciāls uz izcilību. Otrā patiesība – šo potenciālu ir iespējams atraisīt ar mērķtiecīgu paradigmu, principu un uzvedību palīdzību.
Viens no šiem principiem ir, ka neatkarīgi no tā, kā mēs izskatāmies, no kurienes nākam vai kam ticam, mums ir dotas vienādas iespējas būt izciliem. Mēs atbalstām un pieņemam principus, kas ietver vienlīdzību, taisnīgumu, cilvēcību, mīlestību un cieņu. Dažas no uzvedībām, kuras mācām, ir pašapzinātības veidošana, lai mēs varētu atpazīt savus pieņēmumus un strādāt ar tiem, saiknes veidošana, izmantojot empātiju un zinātkāri, drosmes un iejūtības līdzsvarošana. Mūsu saturs ir vērsts uz to, lai likvidētu šķēršļus, kas mazina cilvēku potenciālu, un nojauktu sienas, kas šķir cilvēkus.
FranklinCovey katru dienu strādā ar klientiem, lai īstenotu dažādības, vienlīdzības un iekļaušanas iniciatīvas, kas ir saskaņā ar mūsu mācību risinājumiem, un mēs zinām, ka daudzveidīga darbaspēka veidošanai un dažādības veicināšanai mūsu pašu FranklinCovey sienās, ir izšķiroša loma mūsu panākumos.
Dažādība ir mūsu ikdienas darbību rezultāts, lai pieņemtu katra indivīda unikalitāti un mērķtiecīgi veidotu piederības kultūru.
Dažādība
Mēs mērķtiecīgi veidojam komandu no dažādiem cilvēkiem, jo mēs zinām, ka atšķirīgas perspektīvas veido spēcīgāku komandu, spēcīgāku kultūru un spēju apkalpot mūsu daudzveidīgo klientu bāzi. Dažādība, ko mēs meklējam, ietver dzimumu, rasi, etnisko izcelsmi, vecumu, seksuālo orientāciju, dzimuma identitāti, tautību, prasmes, reliģiju un kultūras piederību, kā arī pieredzi, intereses un domāšanas veidus. Mēs esam apņēmušies pieņemt komandā atšķirīgus un dažādus talantus, kā arī veidot dzimumu, rasu un etnisko dažādību ziņā līdzsvarotu vadības komandu.
Vienlīdzība
Mēs ticam, ka cilvēki pēc būtības ir spējīgi un tiecas uz izcilību. Mēs veicinām caurredzamu kultūru, kurā mūsu darbiniekiem ir iespējas attīstīties un virzīties pa karjeras kāpnēm, izmantojot tādas iniciatīvas kā regulāras attīstības sarunas un iekšējā mentoringa programma. Mēs meklējam veidus, kā izvairīties no šķēršļiem, kas traucē sasniegt izcilību, nodrošinot vienlīdzīgu atalgojumu, jauno vecāku bērnu kopšanas atvaļinājumus un atbilstošu infrastruktūru personām ar invaliditāti.
Iekļaušana
Musu nolūks ir veicināt to, lai katrs FranklinCovey darbinieks justos cienīts, iekļauts un patiesi novērtēts. Pret katru cilvēku, ar kuru strādājam, izturamies kā pret partneri, cenšoties izprast viņa unikālos, individuālos uzskatus un vajadzības. Mēs mērķtiecīgi veidojam iekļaujošu kultūru, izmantojot vadītāju apmācības, darba grupas un darbinieku neierobežotu piekļuvi visam mūsu saturam.
Mēs, FranklinCovey apzināmies mūsu dažādības, vienlīdzības un iekļaušanas centienu morālo imperatīvu, stratēģisko saskaņotību un taustāmos biznesa ieguvumus. Lai gan esam panākuši ievērojamu progresu, mēs joprojām esam apņēmušies nepārtraukti mācīties un pilnveidoties, lai FranklinCovey arī turpmāk būtu darba devējas, kuru izvēlas cilvēki, kas gūst panākumus caur sirdi.
Mēs, FranklinCovey apzināmies mūsu dažādības, vienlīdzības un iekļaušanas centienu morālo imperatīvu, stratēģisko saskaņotību un taustāmos biznesa ieguvumus. Lai gan esam panākuši ievērojamu progresu, mēs joprojām esam apņēmušies nepārtraukti mācīties un pilnveidoties, lai FranklinCovey arī turpmāk būtu darba devējas, kuru izvēlas cilvēki, kas gūst panākumus caur sirdi.
