Mēs daudz dzirdam par koučingu, kā neatņemamu līderības prasmju kopumu. Tas šķiet saprotami un diezgan vienkārši, taču, lai koučings patiesi kļūtu par daļu no ikdienas darbībām, vispirms jāpievēršas mūsu paradigmām. Ir svarīgi, lai mēs pieņemtu, ka mūsu kā līdera loma ir sasniegt rezultātus ar citu starpniecību. Jau atkal tas šķiet pašsaprotami un pazīstami, taču tā ir koučinga paradigma, kas mums jāpieņem. Tas prasa visā pilnībā ticēt, ka mums jāattīsta citu spējas, tādā veidā palielinot komandas kapacitāti.
Paradigmu maiņa ir panākumu atslēga, lai kļūtu par efektīvu līderi, kurš izjūt enerģijas pieplūdumu un patiesu vēlmi palīdzēt citiem augt un attīstīties. Apdomājiet atbildes uz šiem jautājumiem, atcerieties konkrētus piemērus no dzīves, analizējiet tos. Uz kuriem no iepriekš minētajiem jautājumiem atbildējāt ar “nē”? Tieši šo jautājumu risināšana ir atslēga, lai pieņemtu koučinga paradigmu.
Lai regulāri lasītu rakstus prasmju attīstībai un efektivitātes uzlabošanai, piesakies jaunumu saņemšanai un iesaki šo blogu saviem kolēģiem un draugiem.
© 2021 Jhana. Visas tiesības aizsargātas.