Skip to main content

Uzticības ātrums vadītājiem®

Uzticība: Taustāms un izmērāms snieguma reizinātājs

Uzticības ātrums vadītājiem

Uzticība ir mūsdienu valūta – viss, ko līderis saka un dara, ietekmē uzticības līmeni viņu komandā

Kad uzticības līmenis ir zems, cilvēki kļūst aizdomīgi, piesardzīgi komunikācijā, spekulē un norobežojas. Rezultātā produktivitāte izsīkst un izmaksas palielinās. Mēs šos saucam par uzticības nodokļiem.
Kad uzticības līmenis ir augsts, cilvēkiem pieaug pārliecība, komunikācija norit viegli un raiti, uzlabojas iesaiste un vairojas radošums. Rezultātā tiek vairota produktivitāti un samazinātas izmaksas. Mēs šīs saucam par uzticības dividendēm.
Uzticības ātrums vadītājiem palīdz līderiem nostiprināt uzticības signālus, tādējādi pārvēršot uzticības nodokļus uzticības dividendēs, virzot savu komandu tālāk un arvien ātrāk, ievērojami ietekmējot biznesa rezultātus un kopējo darbinieku un komandu sniegumu.
61

darbinieki, kuri uzticas saviem līderiem, par 61% biežāk izvēlēsies nemainīt savu darba vietu.

90

kolēģi, kas strādā augstas uzticamības grupā, izjūt par 90% lielāku prieku darbā.

3

organizācijas, kurās ir augstāka savstarpējā uzticība, ir līdz pat 3,6 reizēm vairāk ieņēmumu

Iepazīsti risinājumu Uzticības ātrums vadītājiem

Uzticība ir rakstura un kompetences mijiedarbība

Uzticība ir rakstura un kompetences mijiedarbība

Raksturs ietver jūsu integritāti, motīvu un nolūku — kā redzams risinājuma ietvara apakšējā daļā. Kompetence ietver jūsu spējas, prasmes, rezultātus un pieredzi — modeļa augšdaļa. Ar šī risinājuma palīdzību, vadītāji atklās, kā izmantot 4 uzticamības pamatprincipus un 13 Augstas uzticības uzvedības®, lai uzlabotu komandas sniegumu un rezultātus.
Projektu vadības risinājuma ietvars

Par risinājumu

Uzticības ātrums vadītājiem® treniņš sastāv no trim moduļiem, kuri ir pieejami dažādos formātos un ietver pastiprinošu mikromācīšanos. Ceturtais modulis pieejams pēc izvēles klātienes vai tiešsaistes formātos.

Esi uzticams

  • “Pamani” un izmēri uzticības ietekmi uz darba ātrumu un izmaksām, lai pārvērstu uzticības nodokļus uzticības dividendēs.
  • Lai kļūtu par vadītāju, kas ir augstas uzticības piemērs, apzinies, ka tas, kā uzticies citiem un rīkojies ir cieši saistīti.

Esi augstas uzticības vadītājs

  • Atrodi pierādījumus augstas vai zemas individuālām uzticības uzvedībām, izmantojot Uzticības ātruma novērtējumu.
  • Atspoguļo individuālu uzticamību, demonstrējot uzvedības, kas vairo uzticības dividendes, izvairies no viltus rīcībām.

Vairo, atjauno un radi uzticību

  • Strukturē un sagatavojieties sarunām, kas vairo, atjauno un rada uzticību

Veido komandu, kurā uzticas (izvēles modulis)

  • Atrodi pierādījumus augstas vai zemas komandas uzticības uzvedībām, izmantojot Uzticības ātruma novērtējumu komandām.
  • Atspoguļo komandas uzticamību, demonstrējot uzvedības, kas vairo uzticības dividendes, izvairies no viltus rīcībām.

Apmācību formāti*

Šis kurss ir iekļauts FranklinCovey Ietekmes Vietnē. Šī platforma jūsu organizācijai nodrošina bezlimita piekļuvi visam mūsu saturam jebkurā laikā, no jebkuras vietas.
*Risinājums šobrīd pieejams tikai angļu valodā.
Uzzināt vairāk
Apmācību formāti

Tiešsaistē

Interaktīvas treneru vadītas apmācības tiešsaistē.

Klātienē

Dinamiskas treneru vadītas apmācības klātienē.

Pēc pieprasījuma

Saturs, kas pieejams jūsu darbiniekiem jebkurā vietā un jebkurā laikā.

Klientu pieredzes stāsti

Frito-Lay

Frito-Lay

Frito-Lay
Frito-Lay

Uzticības līmeņa celšana, kas pārsniedz ekspektācijas

Tā vietā, lai kļūtu par finanšu katastrofas upuri, Frito-Lay pārspēja paši sevi. Ekonomiskā lejupslīde, inflacija un neparedzamie laikapstākļi izraisīja milzīgu cenu pieaugumu Frito-Lay piegādes ķēdē. Uzņēmumam nācās rīkoties ātri, lai mainītu savu uzņēmējdarbības modeli. Uzticības ātrums® bija sagatavojis viņus ar jaunu perspektīvu un prasmju kopumu, lai pārvarētu šos neparedzamos laikus.
Uzzināt vairāk
Provo pilsēta

Provo pilsēta

Provo pilsēta
Provo pilsēta

Kultūras pārveidošana, izmantojot uzticību

Provo pilsēta piedzīvoja ievērojamu izaugsmi, uzņēmumu un investīciju pieplūdumu. Uzziniet, kā viņi transformēja savu kultūru un saglabāja pozitīvu pieeju, izmantojot Uzticības ātrumu®.®.
Uzzināt vairāk
Autobūves nozare

Autobūves nozare

Autobūves nozare
Autobūves nozare

Ātrāks progress uz izcilību

Automobiļu ražošanas organizācija, kas jau ir sasniegusi augstus rezultātus, vēlas pilnībā izmantot savu potenciālu. Ar FranklinCovey All Access Pass® palīdzību organizācijas izpilddirektors saka, ka komanda ir apņēmusies sasniegt izcilību un ir gatava pieaugošai konkurencei nākotnē.
Uzzināt vairāk
Marriott

Marriott

Marriott
Marriott

Sasniegt visaugstākos rezultātus

Viesmīlība ir bijusi viena no vissmagāk skartajām nozarēm pēdējo gadu laikā. Uzzini vairāk, kā Marriott spēja koncentrēties un iesaistīt savus darbiniekus svarīgāko rezultātu sasniegšanā arī tad, kad pasaulē bija vērojamas nekontrolējamas pārmaiņas.
Uzzināt vairāk