25+ jautājumi savu attīstības mērķu noteikšanai

Izvēloties savus attīstības mērķus, var šķist sarežģīti saprast, ar ko lai sāk. Kur Tu vēlies nonākt? Kā sašaurināt plašo iespēju klāstu un noteikt nākamos soļus?

Izmanto piedāvāto sešu dimensiju jautājumu klāstu, lai saprastu, ko darīt tālāk, un izvirzītu mērķi, kas ietver to, ko Tu jau dari labi, kas Tevi aizrauj, kas ir iespējams un nepieciešams, lai gūtu panākumus. Tev nav jāizplāno viss savas karjeras ceļš – tikai jāsaprot, kādā virzienā vēlies doties.

Izvēlies jautājumus, kuri Tev šķiet visatbilstošākie un vērtīgākie, un izmanto savas atbildes, lai noskaidrotu:

• Kādas prasmes vēlies apgūt vai uzlabot;
• Nākamo soli, kuru īstenot, lai iegūtu vēlamo amatu vai reputāciju;
• Kāds atbalsts Tev ir nepieciešams, lai spertu šo nākamo soli, un kam vari lūgt palīdzību.

Talanti

Uzdot sev jautājumu: “Kas man labi padodas?” ir izcils sākums savu attīstības mērķu noteikšanai. Pārdomājot, kā vari pielāgoties un attīstīties šajās jomās, Tu vari atklāt jaunus attīstības ceļus, kuri būs izdevīgi gan Tev, gan tavai organizācijai.

Atceries, ka Tavi talanti ir plašāki nekā Tava galvenā darba funkcija. Apdomā savus darba rezultātus (piemēram, kodolīgi uzrakstītas atskaites, prasmīgi pagatavotas kūkas, sakārtots veikals), prasmes (piemēram, teksta labošana, kodēšana, video montēšana) un “soft skills” (piemēram, attiecību veidošana, komunikācija, vadība, klausīšanās).

Pajautā sev:

1. Ko es daru izcili savā darbā un ārpus tā?
2. Kas man padodas viegli, bez piepūles?
3. Kurās jomās cilvēki vēršas pie manis pēc atbalsta?
4. Par ko es esmu saņēmis atzinību?

Intereses

Kas katru rītu Tev liek izkāpt no gultas un motivē augt? Vismaz dažas no šīm lietām būtu jāiekļauj savos attīstības mērķos, lai Tu virzītos uz tādu darba ikdienu, kura ir piepildīta ar saistošiem izaicinājumiem.

Pajautā sev:

1. Ko es mīlu darīt – darbā un ārpus tā?
2. Ja es varētu izveidot savu ideālo lomu/amatu, projektu vai problēmu, kuru atrisināt, kā tas izskatītos?
3. Kurš veic tādu darbu, kas mani fascinē? Kā šis cilvēks nonāca tur, kur viņš šobrīd atrodas? Kādas prasmes ir svarīgas viņa darbā?
4. Kādu darbu es daru ar lielāko prieku vai vēlētos darīt vairāk?
5. Ar ko man visvairāk patīk sastrādāties un no kā mācīties? Ar ko es vēlētos sastrādāties un no kā mācīties nākotnē?
6. Kas pēdējo 6-12 mēnešu laikā ir bijis mans mīļākais darbs, kuru esmu darījis? Kādu darbu man nepatīk darīt visvairāk?
7. Kādu darbu vai darba situāciju savas karjeras laikā esmu uzskatījis par iepriecinošāko? Un kādu par izaicinošāko?

Ieguldījums

Tu vari koncentrēties uz to, lai strādātu pie dziļākas jēgas izjūtas un motivācijas, ja apsver, ka vēlētos palīdzēt citiem vai risināt svarīgus jautājumus. Tavam ideālajam ieguldījumam nav jābūt cēlam (piemēram, cīņai pret klimata pārmaiņām vai uzņēmuma dibināšanai) – lai gan tāds tas varētu būt. Ir daudz veidu, kā ietekmēt klientus, organizāciju, sabiedrību vai pat visu pasauli.

Pajautā sev: 

1. Kādas pārmaiņas es vēlētos panākt un kam tas nāktu par labu? Kādas problēmas es vēlētos risināt?
2. Kādas vajadzības ir manā komandā? Manā organizācijā? Manā apkārtējā sabiedrībā?
3. Kādi jautājumi ir svarīgākie manai komandai? Manai organizācijai? Maniem klientiem?
4. Ar kādiem darbiem es lepojos visvairāk un kāpēc?

Vēlmes

Kur Tu sevi redzi nākotnē? Un kā Tu vēlies, lai Tevi redz kolēģi un citi? Uz šiem jautājumiem rast atbildes varētu šķist grūti, taču, kad sāksi gūt priekšstatu par savām nepieciešamībām, Tu varēsi izvēlēties mērķus un nākamos soļus, kuri palīdzēs Tev veidot vēlamos kontaktus, pieredzi un reputāciju.

Pajautā sev:

1. Ko es vēlos darīt (piemēram, vadīt cilvēkus, strādāt prestižā organizācijā, gūt ietekmi savā darbavietā vai ārpus tās, gūt zināšanas savā jomā)?
2. Kādu darbu vai prasmes es vēlos apgūt?
3. Kāda līmeņa atbildību es vēlos uzņemties?
4. Kā es vēlos saņemt atzinību vai atlīdzību?
5. Kā es vēlos, lai mani redz citi (kā uzticamu, laipnu, inovatīvu, spēcīgu līderi)?

Vajadzības

Tavu galveno personisko un labbūtības vajadzību apzināšana var ietekmēt Tavus izvēlētos attīstības mērķus vai laika grafiku to sasniegšanai (ja nolem iet garāku ceļu, lai atvēlētu vietu citiem pasākumiem). Ja centīsies uzreiz sasniegt savas karjeras augstieni, Tu šīs vajadzības, iespējams, atstāsi novārtā, nonākot pie tukšuma sajūtas, motivācijas trūkuma un varbūt pat izdegšanas.

Pajautā sev:

1. Kādas ir manas svarīgākās personīgās vajadzības un mērķi (finansiālā drošība, elastīgums, dažādība, darba un privātās dzīves līdzsvars, atrašanās noteiktā vietā)?
2. Kad savas karjeras laikā līdz šim es esmu juties garlaikots, neapmierināts vai izsmelts? Ko es darīju un kādā vidē?
3. Kāda ir (vai būtu) mana vēlamā darba vide (attālināti vai uz vietas, mazā vai lielā komandā, nakts vai rīta maiņā, jaunuzņēmumā vai nostiprinātā organizācijā, bezpeļņas vai peļņas sektorā)?
4. Kāda ir (vai būtu) mana vēlamā darba kultūra (priekšnieks un kolēģi mani atbalsta, radošā brīvība, daudzveidīga cilvēku grupa)?

Iespējas

Tu esi iztēlojies vairākus savas ideālās darba dzīves scenārijus. Kā Tavas idejas saskan ar to, kas ir pieejams cilvēkiem ar Taviem talantiem un interesēm – Tavā organizācijā, jomā un ārpus tās? Esot lietas kursā par šo informāciju, Tu vari saglabāt savu mērķu atbilstību realitātei.

Pajautā sev:

1. Kādi aspekti manā jomā šobrīd attīstās? Kādas lomas un prasmes ir pieprasītas manā organizācijā un ārpus tās?
2. Pie kā es varētu vērsties pēc mentoringa vai palīdzības savu prasmju attīstīšanā?
3. Kā cilvēki manā organizācijā virzās uz augšu? Ja es neesmu pārliecināts, kam es to varētu pajautāt?
4. Kā es varu sniegt vēl lielāku vērtību savai komandai vai organizācijai? Kā es varētu palīdzēt viņiem sasniegt lielākos mērķus?
5. Kāda ir nākamā iespēja, kuru es varētu izmantot, lai kaut ko ietekmētu?

Tulkojusi Anna Rūna-Umbraško

Lai regulāri lasītu rakstus prasmju attīstībai un efektivitātes uzlabošanai,
piesakies jaunumu saņemšanai un iesaki šo blogu saviem kolēģiem un draugiem.

© 2024 Jhana. Visas tiesības aizsargātas.