Skip to main content

Veido iekļaujošu un
uzticībā balstītu kultūru

Ieguldi līdzekļus kultūrā, kurā cilvēki apgūst jaunus efektivitātes, uzticības un iekļautības paradumus, un izceliet katra cilvēka centību un idejas.
Izveido darbavietu, kurā plaukst izcilas idejas

Mūsu pieeja
līderu attīstībai

FranklinCovey ir pasaulē uzticamākais risinājumu sniedzējs, kas palīdz organizācijām radīt uzvaras kultūru.

Mūsu unikālā pieeja apvieno spēcīgu saturu, kas balstīts uz gadu desmitiem ilgiem pētījumiem un izstrādi, pieredzējušus klientu partnerus un trenerus, kā arī inovatīvas tehnoloģijas, kas atbalsta un nostiprina ilgnoturīgu uzvedības maiņu.

Sadarbojies ar FranklinCovey, lai attīstītu savus līderus

Sadarbojies ar FranklinCovey, lai veidotu savu kultūru

Mēs palīdzēsim jums izveidot vidi, kurā valda augsts uzticības līmenis un kurā cilvēki var parādīt savu patieso “es” un sniegt savu labāko ieguldījumu.

Mūsu risinājumi veicina efektivitātes, uzticības un iekļautības paradumus gan jūsu vadītājos, gan komandās. Šie paradumi uzlabo iesaisti, inovācijas un uzņēmējdarbības rezultātus.

Veido efektivitātes paradumus, kas ļauj cilvēkiem veikt savu darbu pēc iespējas labāk

Kad cilvēki apgūst un praktizē efektivitātes principus, viņi:

  • Jūtas atbildīgāki par savu darbu, attiecībām un labbūtību.
  • Produktīvāk pārvalda savu darbu.
  • Veiksmīgi pārvar pārmaiņas ar emocionālu veiklību un noturību.
REZULTĀTS: Viņi iegulda pūles un idejas, lai sasniegtu jūsu organizācijas svarīgākos mērķus, un veicina savu kolēģu sasniegumus.
Veido vidi, kurā valda augsts uzticības līmenis un kurā cilvēki veiksmīgi sadarbojas

Kad cilvēki iemācās un praktizē augsta uzticības līmeņa uzvedību, viņi:

  • Attīsta uzticību sev, koncentrējoties uz četriem uzticības pamatprincipiem: integritāti, nolūku, spējām un rezultātiem.
  • Veido uzticībā balstītas attiecības, kas palīdz ātrāk veikt darbu.
  • Veido kultūru, kurā cilvēki jūtas droši, uzņemties riskus.
REZULTĀTS: Viņi paātrina inovāciju tempu un izstrādā radošākus risinājumus, veicinot labākus uzņēmējdarbības rezultātus.
Veido iekļaujošu kultūru, kurā ikviens jūtas novērtēts un plaukst radošums

Kad cilvēki iemācās identificēt un pārvaldīt savus aizspriedumus, viņi:

  • Veido autentiskus kontaktus, vadot ar empātiju un zinātkāri, mērķtiecīgi pieņemot atšķirības.
  • Saskaroties ar aizspriedumiem sevī vai citos, mācās, kā izvēlēties drosmi un radīt drošības un piederības sajūtu.
  • Veido kultūru, kurā ikviens tiek novērtēts un cienīts.
REZULTĀTS: Tiek atklātas izcilas idejas, atraisot daudzveidīgas organizācijas radošo potenciālu.

Uzvaras kultūras komponentes

FranklinCovey piedāvā mācību risinājumus, kuri balstīti uz vairāk nekā 35 gadu ilgiem pētījumiem un izstrādi, lai palīdzētu jūsu organizācijai veidot un uzlabot tās kultūru.

Ietekmes
ceļa spēks

Ilgnoturīga uzvedības maiņa nāk no iekšas uz āru. Tas, kādi ir cilvēki un kā viņi uztver pasauli, ietekmē to, kā viņi iesaistās un vada citus. Mūsu ietekmes ceļos tiek apvienots ekskluzīvs saturs, pieredzējušu ekspertu komanda un jaudīgas tehnoloģijas, lai palīdzētu cilvēkiem mainīt gan viņu domāšanu, gan uzvedību.

Iepazīsties ar ietekmes ceļa paraugu.

Darba un privātās dzīves līdzsvara veidošana

01 Klātienē un tiešsaistē

Produktivitāte 21. gadsimtā®

  • AtvērtAizvērt
    Produktivitāte 21. gadsimtā® ir treniņa process, kurš palīdz atvadīties no aizņemtības un neizdegt. Lai to izdarītu, ar laika plānošanu vien nepietiek.

    Laiks: 1-2 dienas
02 Ieskats

Aprakts dzīvs

  • AtvērtAizvērt
    Nelieli traucēkļi var pārvērsties milzīgā grants kaudzē, neļaujot mums sasniegt svarīgus mērķus. Pirmais solis, lai to novērstu, ir šķirot granti.

    Laiks: 5 minūtes
03 Novērtējums

Cik labi Tu pārvaldi labbūtību savā darbavietā?

  • AtvērtAizvērt
    Izmanto šo resursu, lai palīdzētu produktīvi tikt galā ar spiedienu un pārvarēt stresu, izmantojot pašatjaunošanos.

    Laiks: 10 minūtes
04 Kursi pēc pieprasījuma

7. paradums: uzasini zāģi ®

  • AtvērtAizvērt
    Asināt zāģi nozīmē saglabāt un pilnveidot jūsu lielāko bagātību – jūs pašu. Tas nozīmē līdzsvarotu pašatjaunošanās programmu četrās jūsu dzīves svarīgākajās jomās. s klausāties citus tikai ar nolūku atbildēt?

    Laiks: 30-60 minūtes
05 Mikromācība

Šonedēļ nosakiet un komunicējiet par darba un privātās dzīves robežām

  • AtvērtAizvērt
    Iespējams, ka tas ir vieglāk, nekā jūs domājat, strādāt ilgtspējīgā tempā, nezaudējot sava darba kvalitāti.

    Laiks: 10 minūtes
06 Uzdevumi pēc pieprasījuma

Pārvaldi savus laikapstākļus

  • AtvērtAizvērt
    Vai Tu ļauj citiem cilvēkiem vai apkārtējiem apstākļiem sevi ietekmēt?

    Laiks: 5 minūtes

    Klientu pieredzes stāsti

    PepsiCo Food

    PepsiCo Food

    PepsiCo Food
    PepsiCo Food

    Empātisku līderu attīstība visā organizācijā

    PepsiCo Food organizācija vēlējās pastāvīgu līderības attīstības programmu ar progresējošu saturu. Izmantojot saturu no FranklinCovey All Access Pass®, viņi uzsāka savu CORE Leadership programmu, lai veidotu empātiskus līderus visos organizācijas līmeņos.
    Uzzināt vairāk
    PepsiCo Food

    Vibe Group

    Vibe Group
    Vibe Group

    Mācīšanās un attīstība plašā mērogā

    Vibe Group ir strauji augošs IT personāla atlases konsultāciju uzņēmums. Sākot vien ar diviem dibinātājiem 2011. gadā, uzņēmums ir strauji attīstījies un šodien nodarbina vairāk kā 300 iekšēju un 1000 ārēju darbinieku. Uzzini vairāk par to, kā FranklinCovey atbalstīja šo straujo izaugsmi, palīdzot viņiem paplašināt mācību un attīstību programmu.
    Uzzināt vairāk
    UnitedHealth Group

    UnitedHealth Group

    UnitedHealth Group Jauno līderu attīstība globāli daudzveidīgā organizācijā
    UnitedHealth Group

    Jauno līderu attīstība globālā organizācijā

    Valters Baumanns, UnitedHealth Group jauno līderu programmas īpašnieks, dalās pieredzē par FranklinCovey All Access Pass® izmantošanu, lai veicinātu individuālo darbinieku un pirmā līmeņa vadītāju attīstību globālā mērogā. Uzziniet, ko viņš darīja, lai attīstītu vadības prasmes, pārvarētu kultūru atšķirības un panāktu lielāku apmierinātību ar jauno vadītāju programmu.
    Uzzināt vairāk
    Bezpeļņas organizācija

    Bezpeļņas organizācija

    Bezpeļņas organizācija
    Bezpeļņas organizācija

    Pirmā līmeņa vadītāju iedrošināšana iedvesmot un ietekmēt rezultātus

    Vienai no lielākajām bezpeļņas organizācijām ASV rietumos bija liela misija un pārāk daudz labu ideju. Ar FranklinCovey All Access Pass® palīdzību organizācija spēja noteikt prioritātes, veicināt rezultātus, uzlabot ieņēmumus un palielināt klientu apmierinātību.
    Uzzināt vairāk

    Iepazīsti FranklinCovey

    All Access Pass

    Viss FranklinCovey pasaules klases saturs, kad un kur jums tas nepieciešams, apvienojumā ar ekspertu komandu un atbilstošiem tehnoloģiskajiem risinājumiem, kas jums nepieciešami, lai virzītu uz priekšu un mērītu panākto progresu.
    Uzzināt vairāk