Skip to main content

Uzticība darbavietā

Attīsti savu darbavietas kultūru, vairojot uzticību.
Uzticība darbavietā

Veido uzticībā balstītu kultūru

Augsts uzticības līmenis darbavietā ir pamats uzvaras kultūrai. Kad darbavietā dominē uzticība, tad darbinieki jūtas atbalstīti, respektēti un iedrošināti. Uz uzticību balstītā kultūrā palielinās darbinieku iesaiste un noturēšana, kas veicina inovāciju, produktivitātes pieaugumu un labākus uzņēmējdarbības rezultātus.

Uzticība organizācijās balstās uz līdzīgiem elementiem kā individuālā uzticība: godīgumu, konsekventu saistību izpildi, atklātu un skaidru komunikāciju un personīgo autonomiju. Ja jūsu uzņēmumā cilvēki neievieš šīs īpašības, jo īpaši vadības līmenī, uzticības kultūra var pasliktināties.
Uzticības kultūras veidošana un uzturēšana pieprasa mērķtiecīgus un pastāvīgus centienus visā organizācijā. FranklinCovey uz principiem balstītais saturs, ekspertu komanda un inovatīvas tehnoloģijas nodrošinās jūsu organizāciju ar vērtīgiem resursiem un atziņām, lai veicinātu ilgnoturīgu uzvedības maiņu un paaugstinātu uzticības līmeni visos organizācijas līmeņos.

Prasmes uzticības veicināšanai

Uzvaras kultūra sākas ar uzticību. Katrs komandas loceklis var veicināt uzticību, esot godīgam, atklātam un investējot attiecībās ar citiem.
Uzticības iegūšana

Uzticības iegūšana

Rīkojies godīgi un morāli atbildīgi.
Uzticības paplašināšana

Uzticības paplašināšana

Uzticies citiem, ka viņi pildīs savas saistības.
Uzticībā balstītu attiecību veidošana

Uzticībā balstītu attiecību veidošana

Centies izprast kolēģu mērķus, prioritātes, intereses un perspektīvas.

Uzticība darbavietā


Klientu pieredzes stāsti

Frito-Lay

Frito-Lay

Frito-Lay
Frito-Lay

Uzticības līmeņa celšana, kas pārsniedz ekspektācijas

Tā vietā, lai kļūtu par finanšu katastrofas upuri, Frito-Lay pārspēja paši sevi. Ekonomiskā lejupslīde, inflacija un neparedzamie laikapstākļi izraisīja milzīgu cenu pieaugumu Frito-Lay piegādes ķēdē. Uzņēmumam nācās rīkoties ātri, lai mainītu savu uzņēmējdarbības modeli. Uzticības ātrums® bija sagatavojis viņus ar jaunu perspektīvu un prasmju kopumu, lai pārvarētu šos neparedzamos laikus.
Provo pilsēta

Provo pilsēta

Provo pilsēta
Provo pilsēta

Mācīšanās un attīstība plašā mērogā

Kultūras pārveidošana, izmantojot uzticību Provo pilsēta piedzīvoja ievērojamu izaugsmi, uzņēmumu un investīciju pieplūdumu. Uzziniet, kā viņi transformēja savu kultūru un saglabāja pozitīvu pieeju, izmantojot Uzticības ātrumu®.
Autobūves nozare

Autobūves nozare

Autobūves nozare
Autobūves nozare

Ātrāks progress uz izcilību

Automobiļu ražošanas organizācija, kas jau ir sasniegusi augstus rezultātus, vēlas pilnībā izmantot savu potenciālu. Ar FranklinCovey All Access Pass® palīdzību organizācijas izpilddirektors saka, ka komanda ir apņēmusies sasniegt izcilību un ir gatava pieaugošai konkurencei nākotnē.
Marriott

Marriott

Marriott
Marriott

Sasniegt visaugstākos rezultātus

Viesmīlība ir bijusi viena no vissmagāk skartajām nozarēm pēdējo gadu laikā. Uzzini vairāk, kā Marriott spēja koncentrēties un iesaistīt savus darbiniekus svarīgāko rezultātu sasniegšanā arī tad, kad pasaulē bija vērojamas nekontrolējamas pārmaiņas.

Ietekmes
ceļa spēks

Ilgnoturīga uzvedības maiņa nāk no iekšas uz āru. Tas, kādi ir cilvēki un kā viņi uztver pasauli, ietekmē to, kā viņi iesaistās un vada citus. Mūsu ietekmes ceļos tiek apvienots ekskluzīvs saturs, pieredzējušu ekspertu komanda un jaudīgas tehnoloģijas, lai palīdzētu cilvēkiem mainīt gan viņu domāšanu, gan uzvedību.

Iepazīsties ar ietekmes ceļa paraugu.

Attīstīt emocionālo inteliģenci

01 Klātienē un tiešsaistē

Efektīvu cilvēku 7. paradumi:

  • AtvērtAizvērt
    Ceļš uz ilgstošiem un noturīgiem sasniegumiem ir iespējams tad, kad cilvēks spēj efektīvi vadīt sevi, un ietekmēt, iesaistīt, sadarboties ar citiem, kā arī nepārtraukti attīsta sevi un savas spējas.

    Laiks: 2-3 dienas
02Kursi pēc pieprasījuma

Tavas smadzenes un aizspriedumi

  • AtvērtAizvērt
    Ikvienam ir aizspriedumi: Daži ir apzināti, taču citi ir neapzināti. Visi aizspriedumi būtiski ietekmē mūsu pasauli.

    Laiks: 10 minūtes
03 Mikromācība

5 Veidi kā attīstīt savu emocionālo inteliģenci

04 Kursi pēc pieprasījuma

1. izvēle: Rīkojies ar svarīgo, nereāgē uz steidzamo®

  • AtvērtAizvērt
    1.izvēle palīdz nošķirt būtiskas prioritātes no traucēkļiem, lai Tu spētu fokusēties uz savu patieso ieguldījumu.

    Laiks: 30-60 minūtes
05Kursi pēc pieprasījuma

Uzlabo attiecības

  • AtvērtAizvērt
    Tikai, kad mēs veicinam patiesu saikni, mēs spējam ieraudzīt tālāk par saviem pieņēmumiem un novērtēt cilvēkus mums apkārt. Lai veidotu saikni ar citiem, ir nepieciešams uzturēt balansu starp zinātkāri un empātiju.

    Laiks: 30-60 minūtes
06 Mikromācība

Pārāk aizņemts, lai uzturētu attiecības

  • AtvērtAizvērt
    Uzturēt attiecības var būt izaicinoši. Izmanto šos resursus, lai palīdzētu sev sākt, uzturēt un uzlabot attiecības.

    Laiks: 5 minūtes