Skip to main content

Produktivitāte 21. gadsimtā®

Produktivitāte 21. gadsimtā

Izmērāmi paaugstiniet indivīdu, komandu un organizāciju produktivitāti

Galvenais nav paveiktu visu, bet gan atvadīties no aizņemtības un neizdegt. Risinājumā “Produktivitāte 21. gadsimtā®” apvienoti principi un jaunākie neirozinātnes pētījumi, kas ievērojami palielina spēju sasniegt svarīgākos mērķus.
Mācību dalībnieki iemācās veikt pārdomātas un efektīvas izvēles par to, kur ieguldīt savu vērtīgo laiku, uzmanību un enerģiju.
Ar laika plānošanu vien nepietiek. Izcilu produktivitāti var sasniegt efektīvi pieņemot lēmumus, saglabājot augstu koncentrēšanos un uzturot augstu enerģijas līmeni, lai sasniegtu savas dzīves nozīmīgākos mērķus.

Produktivitāte 21. gadsimtā: Aprakts dzīvs

Pārvaldiet savus lēmumus, uzmanību un enerģiju

Lēmumu pārslodze

Lielais informācijas daudzums nomāc mūsu produktivitāti.

Agrāk mēs veicām tikai dažus svarīgus lēmumus dienā, bet tagad, kad informācija ir neierobežota un saziņa notiek nekavējoties, esam spiesti pieņemt lēmumus visas dienas garumā. Mēs neieturam pauzi, lai apdomātu lēmumu vērtību, mēs uzreiz reaģējam.

Uzmanības noturība

Vidējais biroja darbinieks spēj strādāt tikai trīs minūtes, pirms tiek novērsta viņa uzmanība. Mūsu smadzenes ir pielāgotas uzmanības novēršanai, un spēju domāt pārspēj vajadzība reaģēt. Mēs esam pārgājuši no fiziskā darba laikmeta uz intelektuālo. Tagad, kad prāts mums ir nepieciešams visvairāk, mūsu spēja skaidri domāt ir pakļauta riskam.

Enerģijas krīze

Izturēt spiedienu pieņemt pareizos lēmumus, kamēr mūsu uzmanība ir pakļauta riskam, ir nogurdinoši. Mēs dodamies uz darbu izdeguši un ar zemu iesaistes līmeni. Mēs nespējam sniegt sevis labāko versiju, lai gan ļoti to vēlamies.

Apmācību formāti

Šis kurss ir iekļauts FranklinCovey Ietekmes Vietnē. Šī platforma jūsu organizācijai nodrošina bezlimita piekļuvi visam mūsu saturam jebkurā laikā, no jebkuras vietas.
Uzzināt vairāk
Apmācību formāti

Tiešsaistē

Interaktīvas treneru vadītas apmācības tiešsaistē.

Klātienē

Dinamiskas treneru vadītas apmācības klātienē.

Pēc pieprasījuma

Saturs, kas pieejams jūsu darbiniekiem jebkurā vietā un jebkurā laikā.

Klientu pieredzes stāsti

PepsiCo Food

PepsiCo Food

PepsiCo Food
PepsiCo Food

Empātisku līderu attīstība visā organizācijā

PepsiCo Food organizācija vēlējās pastāvīgu līderības attīstības programmu ar progresējošu saturu. Izmantojot saturu no FranklinCovey All Access Pass®, viņi uzsāka savu CORE Leadership programmu, lai veidotu empātiskus līderus visos organizācijas līmeņos.
Uzzināt vairāk
PepsiCo Food

Vibe Group

Vibe Group
Vibe Group

Mācīšanās un attīstība plašā mērogā

Vibe Group ir strauji augošs IT personāla atlases konsultāciju uzņēmums. Sākot vien ar diviem dibinātājiem 2011. gadā, uzņēmums ir strauji attīstījies un šodien nodarbina vairāk kā 300 iekšēju un 1000 ārēju darbinieku. Uzzini vairāk par to, kā FranklinCovey atbalstīja šo straujo izaugsmi, palīdzot viņiem paplašināt mācību un attīstību programmu.
Uzzināt vairāk
SM Energy

SM Energy

Personīgās līderības kultūras veidošana, lai noturētu talantus
SM Energy

Personīgās līderības kultūras veidošana, lai noturētu talantus

SM Energy koncentrējas uz iesaistes palielināšanu un talantu noturēšanu, radot personīgās līderības kultūru. Ar FranklinCovey All Access Pass® palīdzību vadītāji runā jaunā valodā, veidojot sadarbībā balstītas attiecības un apspriežot, kā efektīvāk sasniegt mērķus.
Uzzināt vairāk
Global Staffing & Recruiting

Global Staffing & Recruiting

Global Staffing & Recruiting
Global Staffing & Recruiting

Globālās izaugsmes kultūras veidošana

Globāls personāla atlases un rekrutēšanas uzņēmums, kurš koncentrējas uz sistēmas izveidi, lai uzlabotu savu kultūru. Ar FranklinCovey risinājumu “Izcilu līderu 4 lomas™” palīdzību darbinieki no visas pasaules apgūst kopīgu valodu, atrodot kopīgas tēmas un iepazīstot un saprotot vienam otru.
Uzzināt vairāk