Bloga raksti

Vai zināji, ka tavs vadītājs spēj ietekmēt tavu mentālo veselību vairāk, kā tavs terapeits? Šādu informāciju atklāj UKG Inc. pētījums (2023) norādot, ka teju 70% darbinieku uzskata, ka viņu vadītājam ir lielāka ietekme uz mentālo veselību nekā ter…

Izvēloties savus attīstības mērķus, var šķist sarežģīti saprast, ar ko lai sāk. Kur Tu vēlies nonākt? Kā sašaurināt plašo iespēju klāstu un noteikt nākamos soļus? Izmanto piedāvāto sešu dimensiju jautājumu klāstu, lai saprastu, ko darīt tālāk, un …

Sākoties jaunam gadam, daudzi no mums atvēl laiku, lai pārdomātu savus rezultātus, sadarbību, attiecības ar citiem un arī plānotu savu turpmāko attīstību. Cerams, ka šis raksts liks jums padomāt par kādiem vadītājiem jūs vēlaties kļūt 2024. gadā u…

Lai saņemtu pēc iespējas vairāk klikšķu, šī raksta nosaukumam vajadzētu būt “Kāpēc sniegpārsliņas (snowflakes jeb jutīgi cilvēki) ir pazīme sliktam vadītājam?” Taču dusmās un noliegumā virzīta diskusija nav pati labākā prakse, lai arī šis apgalvoj…

Līderu uzticības krīze – šāds nosaukums ir dots vienai no nodaļām Development Dimensions International (DDI) veiktajā pētījumā “Global Leadership Forecast 2023”. Nodaļā apkopotā informācija iezīmē diezgan skumju situāciju. Proti, tikai 46% līderu …

Mēs tik daudz dzirdam sarunas un diskusijas par to, kas ir nepieciešams, lai kļūtu par izcilu līderi. Dažreiz tas viss šķiet par daudz. Kļūst grūti iedomāties, ka viens cilvēks varētu atbilst visām šīm prasībām. Bet ko patiesībā mēs visvairāk novē…

Darbs attālināti un hibrīddarba apstākļos ir jāpieņem kā jaunā realitāte, lai arī joprojām tā ir saskatāma kā jauna un izaicinājumiem bagāta vide. Ir vairums nezināmo lielumu gan darbiniekiem, gan vadītājiem, kas līdz galam neļauj uzrādīt tik labu…

Ne retu reizi vien nākas dzirdēt “Es varu paveikt darbu ātrāk un labāk. Nav nepieciešams deleģēt šos uzdevumus citiem darbiniekiem.” Jā, varbūt jūs to varat, bet jūsu kā vadītāja uzdevums ir dot iespēju komandas dalībniekiem attīstīt savas prasmes…