Bloga raksti

Sākoties jaunam gadam, daudzi no mums atvēl laiku, lai pārdomātu savus rezultātus, sadarbību, attiecības ar citiem un arī plānotu savu turpmāko attīstību. Cerams, ka šis raksts liks jums padomāt par kādiem vadītājiem jūs vēlaties kļūt 2024. gadā u…

Kad Tava organizācija veic negaidītas pārmaiņas, Tu vari darīt to pašu ko daudzi citi: baidīties. Vai, kā raksta psihologs Derils Konners: “Tu vari iemācīties sevi disciplinēt, lai izmantotu pārmaiņu spēku savā labā, piemēram, iemācīties kontrolēt…

Daži konflikti ir neizbēgami un pat veselīgi. No citiem labāk izvairīties. Uzzini, kā pārliecināties, ka nevajadzīgi neapdraudi savas profesionālās darba attiecības. 1. Prioritizē attiecības. Katra diena ir jauna iespēja būvēt jaunus vai uzturēt e…

Darbā Tu centies strādāt tik cītīgi, cik vien iespējams. Bet vai Tavi kolēģi to pamana? Kad strādā attālināti, Tev šķiet, ka ir jāstrādā nedaudz vairāk, lai pārliecinātu citus, ka esi klātesošs un tiek novērtēts Tavs ieguldījums. 1. Stratēģiski pi…

Lielākajā daļā organizāciju laiks ir ierobežots un vienmēr ir izjūtams spiediens. Tomēr, Tavs pienākums ir pārvarēt šos šķēršļus un attīstīt savas prasmes. Kāpēc? Tu taču nevēlies pēc vairākiem gadiem kļūt garlaicīgs, novecojis un nevērtīgs savai …

Lai saņemtu pēc iespējas vairāk klikšķu, šī raksta nosaukumam vajadzētu būt “Kāpēc sniegpārsliņas (snowflakes jeb jutīgi cilvēki) ir pazīme sliktam vadītājam?” Taču dusmās un noliegumā virzīta diskusija nav pati labākā prakse, lai arī šis apgalvoj…

Ja esi sācis saprast, ka darbs vai domāšana par darbu dominē tavās nomoda stundās, tev vajadzētu pārdomāt savu pieeju. Lai gan noteiktos periodos var būt nepieciešamība radīt papildus atdevi darba pienākumos, tu vari (un tev vajadzētu) iziet cauri…

Šobrīd labbūtības jautājums ir kļuvis par samērā bieži apspriestu tematu Latvijā. Par to tiek runāts dažādos medijos un ir radīti neskaitāmi piedāvājumi, kuru uzdevums būtu organizācijām palīdzēt uzlabot darbinieku labbūtību. Ieskatoties dziļāk, v…