7 paradumi vadītājiem
7 paradumi vadītājiem®
Apmācības, kuras sniedz vadībai nepieciešamās prasmes un rīkus
Kāpēc apmācīt vadītājus ir tik svarīgi?
Vai jūsu vadītāji ir efektīvi līderi?
Veiksmīga un rezultatīva komandas vadīšana prasa unikālas un atšķirīgas prasmes salīdzinājumā ar individuālu darbu. Būt labam vadītājam ir grūti! Daudzi kļūst par vadītājiem, pateicoties viņu individuālajam sniegumam, bet sastopas ar grūtībām, vadot citus cilvēkus.
Parasti vadītāji cieš neveiksmi tāpēc, ka nespēj sasniegt svarīgus rezultātus. Tam ir divi iemesli:
- Vadītāji mēģina vadīt citus, pirms iemācās vadīt sevi.
- Vadītāji vada savus darbiniekus un neļauj padotajiem pašiem vadīt sevi.
7 paradumi vadītājiem® sniedz komandu līderiem nepieciešamās prasmes un rīkus, kas palīdz strādāt ar iepriekšminētajiem iemesliem, kā arī ļauj sasniegt noturīgus rezultātus darbā ar cilvēkiem. Šis risinājums koncentrējas uz to, “kas IR vadītājs”, nevis “ko DARA vadītājs”. Treniņš ir balstīts unikālajā 7 paradumu platformā, kas palīdz apgūt efektīvu domāšanas veidu, prasmes un rīkus, lai kļūtu par izcilu līderi, kas sasniedz noturīgus rezultātus.
Šī programma ļaus iemācīties efektīvi vadīt savas komandas, neatkarīgi no tā, vai tajā piedalās līderi un vadītāji ar pieredzi, vai tie, kas par tādiem kļuvuši tikai nesen.
-
7 paradumi vadītājiem
Treniņa apraksts
Apskati detalizētu treniņa aprakstu. -
Attīsti līdera domāšanu
Bezmaksas rīks
Iepazīsties ar sešām paradigmu maiņām, kas ir kritiskas, lai vadītājs gūtu panākumus savā lomā.
-
1. paradums:
Esi proaktīvs
Uzņemies atbildību par savu dzīvi un darbu, koncentrējies uz lietām, kuras ir tavā ietekmes lokā. -
2. paradums:
Sāc ar rezultāta vīziju
Nodefinē skaidrus dzīves un darba mērķus, pirms rīkojies. Izveido plānu, kā tos realizēt. -
3. paradums:
Sāc ar svarīgāko
Nosaki prioritātes un sasniedz vissvarīgākos mērķus, nevis nepārtraukti reaģē uz neatliekamām lietām. -
4. paradums:
Domā par abpusēju ieguvumu
Sadarbojies efektīvāk ar citiem, veidojot attiecības, kas balstītas uz uzticību, lai paveiktu kopējus darbus. -
5. paradums:
Vispirms centies saprast, un tad tikt saprasts
Attīsti spēju empātiski klausīties, lai saprastu citus un izteiktu savu viedokli ar cieņu. -
6. paradums:
Esi sinerģisks
Risini konfliktus un radi jaunus, inovatīvus risinājumus. -
7. paradums:
Uzasini zāģi
Paaugstini savu motivāciju, enerģiju un darba/personīgās dzīves līdzsvaru, atjaunojot savus resursus.
Treniņa piedāvājums
-
Treniņa apraksts:
7 paradumi vadītājiem® ir būvēts pamatojoties uz Efektīvu cilvēku 7 paradumiem®. Katrs paradums ir unikāli pielāgots, lai koncentrētos uz sevis un citu vadīšanu. Šis treniņš sastāv no 14 trenera vadītām apmācību stundām, kuras var tikt pielāgotas divām dienām vai īsākiem laika posmiem. -
Rezultāts:
FranklinCovey treniņš 7 paradumi vadītājiem® ir intensīva, uz pielietojumu orientēta mācību pieredze, kas koncentrējas uz fundamentālām līderības prasmēm. Šis risinājums dod vadītājiem redzējumu, prasmju un rīku kopumu, kas palīdzēs viņiem risināt mūsdienu vadības izaicinājumus. -
Dalībnieka materiāli:
- Rokasgrāmata Grāmata
- “Management Essentials”
- Elektroniski rīki
Apmācību formāti
-
Tiešsaistē
Interaktīvas treneru vadītas apmācības tiešsaistē. -
Klātienē
Dinamiskas treneru vadītas apmācības klātienē. -
Pēc pieprasījuma
Saturs, kas pieejams jūsu darbiniekiem jebkurā vietā un jebkurā laikā.
Klientu pieredzes stāsti
UnitedHealth Group
Jauno līderu attīstība globālā organizācijā
UnitedHealth Group
PepsiCo Food
Empātisku līderu attīstība visā organizācijā
PepsiCo Food
Vibe Group
Mācīšanās un attīstība plašā mērogā
Vibe Group
Bezpeļņas organizācija
Pirmā līmeņa vadītāju iedrošināšana iedvesmot un ietekmēt rezultātus
Bezpeļņas organizācija